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科 研 成 果 奖 励 办 法(试行)

第一条  为了充分调动学院教职工参与beat365手机版官方网站正规的积极性，不断提高学院教职工科研素质，不断提高学院的学术水平和学术地位，特设立科研奖。

第二条  科研奖包括：成果奖、论文奖、著作及教材奖、课题立项奖、竞赛奖、beat365手机版官方网站正规先进集体与个人奖。

第三条  科研奖每年奖励一次，评奖对象是指当年取得的上述第二条列出的各类科研成果。

第四条  成果奖是指对国家、省（部）、市（厅）或大学鉴定的科研或教研成果的项目承担人进行的奖励。获奖成果必须以365体育手机版app下载为第一署名单位，或以本院职工为成果主持人(负责人)，一般只奖励排名第一到第五的成果获得者(奖金由课题成果主持人负责分配)。成果奖主要包括：国家级社科成果奖、国家级教学成果奖；省、部级社会科学成果奖、省级教学成果奖；市级社科成果奖（通过市、厅级以上鉴定的成果）；专利以及大学社科成果奖及教学成果奖。同一项成果只按最高级别进行奖励，奖励类别及标准如下：

第五条  论文奖是指对公开发表或获奖论文的作者进行的奖励。发表或获奖论文原则上以本院教职工为第一作者，且单位署名为365体育手机版app下载。期刊目录按大学规定的期刊目录认定。在核心期刊和省级刊物的增刊上发表的论文相应降一等对待。论文奖励类别及标准如下：

注：

多人合作的论文排名第一至第三作者均可受奖，具体奖金由第一作者根据贡献大小具体分配；如第一作者不是本院职工，第二、三作者奖金分别按论文总奖金额的20%和10%计算发放；如第一作者为本院职工而第二、第三作者为外单位职工，第一作者论文奖只按总奖金额的70%发放

第六条  著作及教材奖是对公开出版的著作、教材（有正式书号）的作者进行的奖励。教师编写的教材供大学内师生使用且效果好，学院按一定标准奖励主编或参编教师。学院承担了销书任务的编著不予以奖励。奖励类别及标准如下：

注：

1、若专著中有相关论文已获论文奖奖金，则发放著作奖时将按著作奖金总额的50%发放。

2、在同一教材中担任主编、副主编、主审、同时又是实际撰稿者，不重复给奖。主编、副主编、主审均只奖励一人即排名第一位的（如有2位主编，则第二主编作为第一副主编给予奖励，其它副主编只参编人员给奖）。

3、公开出版的习题集按相应奖项的50%给予奖励。

第七条  课题立项及结题奖是对上级政府及有关部门、大学正式批准下文认定的课题的课题组给予的奖励。由政府或教育、科研主管部门正式批准下文，我院为主持单位立项的，给予课题立项奖；我院为参与单位立项的，给予课题立项参与奖。

1、奖励金额。立项奖及立项参与奖的奖励标准（元）见下表：

2、奖励方式。课题立项奖及立项参与奖在结题后一次性发放，对没有按进度完成任务的课题不予补发。

3、奖金分配。立项奖主要是奖励对课题立项作出贡献的课题负责人及成员。两人或两人以上完成的课题成果，奖金分配原则上由成果负责人根据参与人完成的工作任务和贡献大小进行分配，也可以参照下表进行分配：

第八条  竞赛奖是对在上级部门组织开展的各项教学技能竞赛(如课堂教学、说课、专业技能竞赛等)的获奖人给予的奖励。奖励类别及标准如下：

注：1、各学科专业教学研究会组织的竞赛按上表相应等级的50%给予奖励；

2、课件、教案、说课稿等成果的奖励按相应标准的50%计算。

第九条  beat365手机版官方网站正规先进集体和先进个人奖是对在beat365手机版官方网站正规中作出突出贡献的系部(处室)、教研室和教职工给予的奖励，该奖励视实际情况每一年或两年组织一次，具体标准依据《大学beat365手机版官方网站正规先进集体、先进个人评选奖励办法》组织实施。

第十条  在国家级、省级权威报纸上发表的教育教学论文酌情给予奖励。

第十一条  新闻报道、译文、译著、文摘、科普文章酌情奖励。

第十二条  对末涉及内容，由学院根据具体情况提请院务会裁定。

第十三条  本办法由教科办负责解释，自公布之日起执行。    

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  2015.10.15